時間來到十一月末，2024 年馬上就要結(jié)束啦，大家的年休假都休了嗎？年休假沒休完怎么辦？因換了工作新單位能享受當(dāng)年年休假嗎？工作太忙今年的年休假可以調(diào)到明年一起休嗎？針對這些問題，我們來劃重點了。

休年假有哪些條件？

職工連續(xù)工作滿 1 年以上的，依法享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：符合條件的職工按照累計工作年限依法享受 5 天（工作滿 1 年不滿 10 年的）、10 天（工作滿 10 年不滿 20 年的）、15 天（工作滿 20 年的）不等的帶薪年休假。

換工作后能否在新單位享受當(dāng)年年休假？

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：

機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假。

《國務(wù)院法制辦對關(guān)于〈職工帶薪年休假條例〉有關(guān)問題的請示的復(fù)函》（國法秘政函〔2009〕5 號）進一步對休假條件進行明確：

《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定的 " 職工連續(xù)工作 1 年以上 "，沒有限定必須是同一單位，因此，既包括職工在同一單位連續(xù)工作 1 年以上的情形，也包括職工在不同單位連續(xù)工作 1 年以上的情形。

年休假可以跨年休嗎？

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的 300% 支付年休假工資報酬。

來源：全國總工會