人力資源社會(huì)保障部、中央組織部、財(cái)政部等三部門印發(fā)《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》，辦法于2025 年起施行。

辦法提出，職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過 3 年，且退休年齡不得低于女職工 50 周歲、55 周歲及男職工 60 周歲的原法定退休年齡。

職工自愿選擇彈性提前退休的，至少在本人選擇的退休時(shí)間前 3 個(gè)月，以書面形式告知所在單位。

職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過 3 年，所在單位與職工應(yīng)提前 1 個(gè)月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。

要注意的是，彈性延遲退休期間，所在單位與職工協(xié)商一致，可以終止彈性延遲退休，按規(guī)定辦理退休手續(xù)。

專家表示，過去的法定退休年齡是一個(gè)剛性的節(jié)點(diǎn)，大家到點(diǎn)了就必須退。而改革后的法定退休年齡是一個(gè)基準(zhǔn)點(diǎn)，職工實(shí)際可退休的年齡拓展成為一個(gè)彈性區(qū)間，在這個(gè)范圍內(nèi)可以根據(jù)自身和所在單位情況自由選擇。

（總臺(tái)記者 李欣 陳鈺潔 閆素）