「在線大主講年薪起步為 50 萬元，提供北京戶口指標」「無教資要求，年薪 45-60 萬」「博士 50W 起」……

充滿蠱惑性的招聘話術(shù)，毫不忌諱地打印在一張張 A4 紙上，或是粗暴地手寫在招聘簡章中。

在多地秋招會上，眾多頭部教培企業(yè)正以一副干練多金不差錢的氣質(zhì)，吸引著準畢業(yè)生們。

有教培 HR 甚至轉(zhuǎn)戰(zhàn)小紅書，直接在博主下方開啟「搶人大戰(zhàn)」。

「高薪」教培崗，正在華麗歸來。

在投了多個跟專業(yè)相關(guān)的崗位都沒收到任何音訊后，華東師范大學研三環(huán)境工程專業(yè)的吳庭轉(zhuǎn)而把簡歷投向教培企業(yè)。

令他驚喜的是，「前后投了五六家，竟拿到 3 份 offer?！?/p>

吳庭的切身感受，有一組數(shù)據(jù)客觀支撐。根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，教培業(yè)就已重返人才缺口 TOP10 榜單。

教培崗位資源大幅增加，薪酬也頗具競爭力

不僅缺人，還多金！隨著最新財報公布，能看到這個「寶藏行業(yè)」經(jīng)營狀況有明顯改善，頭部大廠正紛紛招兵買馬，擴充場地和師資。

而最新數(shù)據(jù)顯示，2025 屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達 1222 萬人，同比增加 43 萬人。隨著各大企業(yè)精簡編制、優(yōu)質(zhì)崗位大幅縮減，在當下的就業(yè)環(huán)境中，教培崗勢必成為年輕人的一項重要選擇。

但「教培是剛需，也是一碗能力飯。」吳庭認為。

01高薪「整頓」秋招會「45-60W 在我們這里還是保守了」

高峰是北大匯豐商學院的一名研究生，雖然還有兩年才畢業(yè)，出于未雨綢繆，學院組織的春季和秋季的雙選會，他都會去摸一摸情況。

今年 9 月，他參加了秋季「人灣區(qū)清北哈重點用人單位雙選會」，現(xiàn)場作業(yè)幫給出的薪資待遇吸睛十足：年薪 45-60 萬。

「作業(yè)幫這個薪資，是現(xiàn)場標出來最高的，尤其對于文科生來講，太難得了?！垢叻灞硎荆趫鲆灿胁糠旨夹g(shù)崗和金融量化崗或許能達到、超過這個薪資，但都有專業(yè)門檻限制。

他發(fā)在小紅書上的這條動態(tài)，一度引來眾多教培 HR 下場，甚至直接在評論區(qū)「開搶」。

最火的一條評論，來自一名自稱曉教育（原星火教育）的 HR：我們 25 秋招應屆畢業(yè)生，教資經(jīng)驗都可以不要，清華北大，985211，只要滿足學歷，offer 點擊就送。這個 45-60 在我們這里還是保守了。

「本碩學化學 7 年，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)還是教培，而且本和碩首年待遇統(tǒng)一 20 萬，不如現(xiàn)在直接退學入職。」參加完 10 月學校秋招會的葉楓，也在小紅書上發(fā)布了這樣一條看似玩笑話的動態(tài)。

葉楓在四川大學讀研，明年畢業(yè)。今年他也去轉(zhuǎn)了一下秋招會，驚訝地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在能夠開出高薪的行業(yè)，「居然是教培?！?/strong>

其中，薪資最高的是一家「藍天教育」的機構(gòu)。對方聲稱，入職首年年薪可達 20 萬，月薪 15000 元，年終獎 20000 元。

與此形成鮮明對比的是，秋招會上其它不少行業(yè)的崗位，被準畢業(yè)生們紛紛吐槽「薪資低」。

一名參加了上海市 2025 屆高校畢業(yè)生秋季校園招聘會的網(wǎng)友在社交平臺上吐槽說，月薪過萬的沒幾個，「大多數(shù)是五六千、六七千的崗位?！?/p>

另一個參加西安交通大學秋招會的網(wǎng)友逛了一圈后總結(jié)到：整體薪資普遍降低 3-5 萬，很多家企業(yè)碩士 12-15（萬），很少過 20（萬）的。

「財大氣粗」的教培，成為各地秋招會上的焦點。「高薪 + 戶口指標」這樣的優(yōu)厚待遇，也成為某些頭部教培企業(yè)「整頓」秋招會的殺手锏。

高薪 + 戶口指標，頭部教培企業(yè)的殺手锏

實際上，這場「搶人大戰(zhàn)」從上半年的春招會就已見端倪。

今年 4 月，新東方、學而思、星火教育等多家頭部教培企業(yè)開進廣州大學招聘會現(xiàn)場。根據(jù) 21 財經(jīng)報道，當時新東方開出的首年綜合年薪為 12-20 萬元。

學而思、有道領(lǐng)世等多家企業(yè)也在現(xiàn)場打出「不限專業(yè)」「綜合年薪超 15 萬」等標語，成為招聘會的香餑餑，吸引了一波準畢業(yè)生前來投遞咨詢。

薪資往往代表著一個行業(yè)的競爭力。而畢業(yè)生們直觀感受的背后，是教培行業(yè)對人才需求不斷攀升的現(xiàn)實。

以新東方為例，2022 年底，俞敏洪曾在個人微信公眾號「老俞閑話」中透露，新東方大約還有 5 萬員工。而今年 8 月，新東方員工回升到了約 7.5 萬名。

2025 財年，新東方還將向社會釋放 1.5 萬個招聘需求，其中校園招聘需求超過 1 萬個。

據(jù)悉，今年卓越教育預計將舉辦超 200 場校招宣講，計劃招聘超 2000 人。

根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)顯示，在 2024 年一季度和第二季度中，「留學輔導」、「中小學課程輔導」、「語言培訓」職位招聘增長速度躋身前 20 名。其中，「中小學課程輔導」在第一季度排名第九，增長率為 32.3%。

今年 7 月，猿輔導正式開啟 2025 屆校園招聘。招聘公告未披露具體招聘人數(shù)，但熱招崗位欄顯示包括 8 個算法類職位、11 個產(chǎn)品 / 研發(fā)類職位、4 個運營 / 職能類職位和 7 個教育 / 教研類職位。

隨后，8 月份，高途、好未來、學而思、新東方等教培企業(yè)也陸續(xù)開啟 2025 屆秋季校園招聘。

值得一提的是，新東方和高途還分別在 7 月初開啟了 2025 秋招提前批 - 頂尖人才專項和 2025 校招提前批 - 教師崗位專場。

其中，新東方開啟的提前批 - 頂尖人才專項，其招聘對象為 2024 年 1 月 1 日— 2025 年 12 月 31 日的畢業(yè)生，崗位包括管培類職位、教學類職位、競賽類職位和產(chǎn)研類職位，最低的薪資 28 萬 +，最高的薪資范圍在 50-60 萬。

校招之外，各個教培企業(yè)的社招也在同步進行。

截至發(fā)稿當日，新東方官網(wǎng)顯示，目前其社會招聘的全部職位共 2132 個，近一年發(fā)布的職位 1080 個。高途官網(wǎng)顯示，其社會招聘的在招職位共 128 個；卓越教育官網(wǎng)顯示，其社會招聘的在招職位共 202 個。

02行業(yè)平均薪資上漲高薪背后，重學歷和競賽經(jīng)驗

高薪是吸引和留住人才的直接方法。

多鯨統(tǒng)計的教培行業(yè)研究報告顯示，在教培行業(yè)，學歷與薪酬收入成正比。

以「留學顧問」崗位為例，在北上深廣等一線城市中，平均月薪普遍在 10000 元以上，普遍反映教培行業(yè)看重人才學歷。

而 2024 年初以來，隨著早教、職業(yè)教育、素質(zhì)教育等成為教育行業(yè)新熱點，也帶動早教 / 幼教、留學輔導和教務(wù)管理等崗位的招聘月薪上升，同比去年分別增長 15.2%、10.6% 和 10%。

今年秋招，教培企業(yè)給出的平均薪資也在上漲。

橡樹實驗室從前程無憂獲取的數(shù)據(jù)顯示，8 月 15 日 -11 月 8 日，教培行業(yè)新發(fā)布的社招職位數(shù) 10637 個，平均薪資約 398016.22，同比增長 5.78%；新發(fā)布的校招職位數(shù) 1182 個，平均薪資約 326463.91，同比增長 2.36%。

橡樹實驗室注意到，上述教培企業(yè)的高薪職位以清北畢業(yè)生 + 競賽類職位為主。

就上述高峰提到的作業(yè)幫給出的年薪 45-60 萬薪資待遇的崗位，其招聘雖然不限專業(yè)，暫無教資要求，不過招聘對象明確是清北生。

競賽教練年薪不低

而新東方 2025 秋招提前批 - 頂尖人才專項中，薪資范圍最高 50-60 萬的崗位是競賽類職位，面向高中數(shù)學競賽、物理競賽、化學競賽。

另外，藍天教育 2024 秋季校園招聘顯示，CMO、CPhO、CChO 銀牌及以上競賽教練，首年年薪以 40 萬起步，最高可到 70 萬。

「此前有過競賽獲獎經(jīng)歷的更有應聘優(yōu)勢，我們學院之前辦過一個雙選會，當時學而思的招聘，明確要求應聘對象在高中時期有省級二等獎及以上的競賽經(jīng)驗?！?/p>

高峰認為，「雙減」限制了教培機構(gòu)發(fā)展學科教育，但在競賽這一塊還有空間，如果招聘對象既有競賽經(jīng)歷，又是名校畢業(yè)，一方面代表其能力確實不錯，另一方面也更好營銷和包裝「人設(shè)」。

對此，艾媒咨詢 CEO 兼首席咨詢師張毅表示，這是因為目前教培機構(gòu)的主要發(fā)力點是高考和競賽兩個方向：「清北學歷對于高考的人群而言，更具備榜樣力量，其應試和學習經(jīng)驗更容易獲得家長和學生的信賴；而競賽目前在學生中也是一個吃香的賽道?！?/p>

此外，競賽一定程度上還與孩子升學掛鉤。

以信息學奧賽（以下稱「信奧賽」）為例，作為教育部認可的五大奧賽（數(shù)學、物理、化學、生物、信息學）之一，其具有相當高的含金量與社會認可度。參加信奧賽的選手們需要經(jīng)歷 CSP-J/S → 省級聯(lián)賽 NOIP → 省隊選拔 → 全國決賽 NOI → NOI 冬令營 → 國際競賽 IOI 等階段的歷練。

獲得信奧賽「敲門磚」CSP-J/S 考試的獎項，可以助力孩子初升高；獲得省一、二、三等獎，可以通過綜合評價政策被高校降分錄?。猾@得國家二等獎及以上，可以通過強基計劃進入清北等名校；進入國家集訓隊的選手，可以直接保送清華北大。

03行業(yè)回暖明顯業(yè)績增長下各企業(yè)急需做強師資

高薪教培崗重返招聘市場，與行業(yè)復蘇有關(guān)。

當前，素質(zhì)教育前景廣闊，并已逐步成為許多教培企業(yè)的增長新引擎。

據(jù)吉林省商務(wù)信息中心發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022 年我國素質(zhì)教育市場規(guī)模為 5477 億元，預計 2025 年增長至 9256 億元，2022-2025 年復合增速 30%。

以卓越教育為例，該公司 2024 中期報告顯示，截至 2024 年 6 月 30 日止六個月業(yè)績，營收約 3.17 億元人民幣，同比增長 68.1%；凈利潤約 54.4 百萬元人民幣，同比增長 170.0%。

對于業(yè)績大幅增長主要原因，卓越教育表示：在教育主管部門的指導下，集團產(chǎn)品完成素質(zhì)轉(zhuǎn)型，且轉(zhuǎn)型的素質(zhì)產(chǎn)品深受家長和學員認可。

而新東方也把新增長引擎加碼在這條賽道。今年 10 月，新東方公布了最新一季財報。截至 2024 年 8 月 31 日止，2025 財年第一季度的凈營收為 14.35 億美元，同比上升 30.5%，不包括東方甄選自營產(chǎn)品及直播電商業(yè)務(wù)實現(xiàn)的營收為 12.78 億美元，同比上升 33.5%。

對此，新東方表示，主要由于其教育屬性新業(yè)務(wù)帶動收入增加。新東方的新業(yè)務(wù)包括素質(zhì)素養(yǎng)類教育、智能教育硬件、智慧教育業(yè)務(wù)、文旅等。

在業(yè)績交流會上，新東方管理層也表示，非學科培訓大約占新教育業(yè)務(wù)的一半以上，和智能學習設(shè)備合計的增速達 56%，快于其他較小類別的新業(yè)務(wù)。

截至 2024 年 8 月 31 日止，新東方學校及學習中心的總數(shù)為 1089 間，與截至 2024 年 5 月 31 日止的 1025 間相比，增加了 64 間；與截至 2023 年 8 月 31 日止的 793 間相比，增加了 296 間。

「今年教培行業(yè)的回暖非常明顯，代表這個行業(yè)仍然有巨大的利潤和市場需求，也意味著這個行業(yè)需要一大批有經(jīng)驗、學歷水平高的師資?！箯堃惚硎?。

過去幾年，「雙減」之下行業(yè)人才流失嚴重。

以新東方為例，截至 2021 年 5 月 31 日，新東方聘有約 54200 名教師，而到 2022 年 5 月 31 日，教師直接減半至 26300 名。

不過，隨著行業(yè)逐步復蘇，不少大廠人重返教培業(yè)（見 10 月 9 日橡樹實驗室《第一批大廠人已殺回教培業(yè)》），行業(yè)也逐漸「兵強馬壯」起來。

新東方 2024 財年財報顯示與 2023 財年相比，增加了超 9000 名老師。學大教育 2023 年財報顯示，教師人數(shù)從 2022 年的 2252 人增加到 3215 人。卓越教育 2024 中期報告顯示，集團雇員從 2023 年 12 月 31 日的 846 人增加至 2024 年 6 月 30 日的 1785 名。

一大波年輕人，正沖向教培崗。

（應受訪人要求，文中吳庭、高峰、葉楓均為化名）

本文來自微信公眾號 " 橡樹實驗室 "，作者：徐美娟，編輯：藍精靈，36 氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。