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京東公布2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，從高績(jī)效到低績(jī)效之間的激勵(lì)差距較往年明顯加大。

12月23日，京東（Nasdaq：JD，09618.HK）發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績(jī)效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。

作為京東完成16薪升級(jí)后、落實(shí)17薪并逐步邁向20薪的第一年，今年京東年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)。其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，表現(xiàn)越好激勵(lì)越多，且高績(jī)效員工將在公司范圍內(nèi)公示。

從本次年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃來(lái)看，今年的京東激勵(lì)方案中，從高績(jī)效到低績(jī)效之間的激勵(lì)差距較往年明顯加大。澎湃新聞?dòng)浾邚慕咏〇|內(nèi)部的人士了解到，隨著在內(nèi)部強(qiáng)化“結(jié)果第一”的導(dǎo)向，這一方案也意在拉開差距，提升激勵(lì)效果，保證給能拿結(jié)果的實(shí)干者足夠甚至超出預(yù)期的回報(bào)。

同時(shí)，結(jié)合目前社交平臺(tái)等相關(guān)信息分析來(lái)看，京東年終獎(jiǎng)拉開差距后，絕大多數(shù)員工均能拿到5到8個(gè)月年終獎(jiǎng)，采銷甚至平均能拿到11個(gè)月，而少部分年度績(jī)效為B-的員工能拿到3個(gè)月。整體來(lái)看，京東的年終獎(jiǎng)總投入將大幅增加。

京東在公告中同時(shí)表示，在12月25日將發(fā)布再次提升京東客服薪酬福利的升級(jí)計(jì)劃。今年年初，京東宣布自2024年2月1日起，超2萬(wàn)名京東一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

澎湃新聞?dòng)浾咴鴱膬?nèi)部人士處了解到，在今年5月的一次講話中，京東集團(tuán)董事局主席劉強(qiáng)東曾官宣，要再次給京東采銷所有人員加薪，包括現(xiàn)金、股票等，現(xiàn)金最低加薪幅度為20%，平均漲幅達(dá)到50%，最高可達(dá)100%，希望薪資達(dá)到行業(yè)最高水平。此外，還將給每個(gè)事業(yè)部設(shè)立1000萬(wàn)元的激勵(lì)基金。當(dāng)時(shí)，劉強(qiáng)東表示，京東將在兩年時(shí)間內(nèi)，將全體采銷人員的年薪漲為20個(gè)月月薪。

今年9月，繼今年年初和年中連續(xù)三輪加薪之后，京東宣布，自2024年10月1日起，京東零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其它部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。

11月14日，京東集團(tuán)發(fā)布公告，今年第三季度收入為2604億元，同比增加5.1%；歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為117億元，同比增長(zhǎng)47.8%。非美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，歸屬于普通股股東的凈利潤(rùn)為132億元，同比增長(zhǎng)23.9%。

截至23日收盤，京東港股漲1.60%，報(bào)139.6港元。