嘉實(shí)基金百億權(quán)益老將洪流又卸任一只旗下產(chǎn)品。

近日，嘉實(shí)基金公告稱(chēng)，基金經(jīng)理洪流因業(yè)務(wù)調(diào)整離任嘉實(shí)欣榮混合，離任日期為2024年12月20日，增聘吳悠為新任基金經(jīng)理。

此前12月14日，洪流同樣因業(yè)務(wù)調(diào)整卸任嘉實(shí)興銳優(yōu)選一年持有期混合，增聘劉斌為該基金的新任基金經(jīng)理。

同樣是在12月14日，洪流旗下在管的嘉實(shí)阿爾法優(yōu)選混合、嘉實(shí)品質(zhì)優(yōu)選股票還分別增聘了基金經(jīng)理肖覓、李濤。

對(duì)此，有知情人士向澎湃新聞?dòng)浾弑硎?，洪流大概率是要離職，但其下一站規(guī)劃還暫未確定。

公開(kāi)資料顯示，洪流擁有25年證券從業(yè)年限，碩士研究生學(xué)歷。他曾任新疆金新信托證券管理總部信息研究部經(jīng)理，德恒證券信息研究中心副總經(jīng)理、經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)管理部副總經(jīng)理，興業(yè)證券研究發(fā)展中心高級(jí)研究員、理財(cái)服務(wù)中心首席理財(cái)分析師，上海證券資產(chǎn)管理分公司客戶(hù)資產(chǎn)管理部副總監(jiān)，圓信永豐基金首席投資官。他于2019年2月加入嘉實(shí)基金，曾任上海GARP投資策略組投資總監(jiān)，現(xiàn)任平衡風(fēng)格投資總監(jiān)。

另?yè)?jù)Wind數(shù)據(jù)，洪流目前在管基金數(shù)量共7只，截至2024年三季度末，上述7只產(chǎn)品總規(guī)模達(dá)105.05億元。

從基金業(yè)績(jī)來(lái)看，截至12月20日，除嘉實(shí)多元收益、嘉實(shí)策略增長(zhǎng)外，洪流旗下在管的其余5只產(chǎn)品凈值均跌破1元，其中嘉實(shí)品質(zhì)優(yōu)選、嘉實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)選、嘉實(shí)阿爾法優(yōu)選已跌成“4毛基”。拉長(zhǎng)時(shí)間來(lái)看，在洪流任職期間，歷任9只產(chǎn)品中僅有2只收獲正收益，還有3只產(chǎn)品虧超50%。

與此同時(shí)，12月16日，嘉實(shí)基金另一位權(quán)益老將胡濤因個(gè)人原因清倉(cāng)式卸任旗下在管的5只基金。另?yè)?jù)中國(guó)基金業(yè)協(xié)會(huì)信息公示，胡濤的從業(yè)資格證書(shū)目前仍顯示在嘉實(shí)基金，狀態(tài)為“正常”。

從基金業(yè)績(jī)來(lái)看，Wind數(shù)據(jù)顯示，在胡濤任職期間，嘉實(shí)新收益、嘉實(shí)優(yōu)質(zhì)精選A、嘉實(shí)優(yōu)質(zhì)核心兩年持有A分別虧損40%，嘉實(shí)遠(yuǎn)見(jiàn)企業(yè)精選則虧損超38%。

澎湃新聞?dòng)浾邠?jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2024年12月20日（下同），年內(nèi)基金經(jīng)理離任數(shù)量已達(dá)344人次，創(chuàng)歷史同期新高，涉及145家公募管理人。

此前11月27日，華夏基金“ETF規(guī)模一哥”張弘弢一日卸任7只產(chǎn)品，在管規(guī)模從4555.89億元降至7.03億元；11月12日，新華基金副總經(jīng)理蔣茜卸任旗下所有在管產(chǎn)品；7月19日起，中庚基金丘棟榮因個(gè)人原因卸任中庚價(jià)值領(lǐng)航等5只產(chǎn)品的基金經(jīng)理，同時(shí)不再擔(dān)任中庚基金副總經(jīng)理等職務(wù)，也不再轉(zhuǎn)任公司其他崗位。

來(lái)源：澎湃新聞?dòng)浾邠?jù)Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

那么，在面臨管理主動(dòng)權(quán)益類(lèi)基金的基金經(jīng)理離任或增聘時(shí)，持有人該選擇繼續(xù)持有，還是及時(shí)離場(chǎng)？

業(yè)內(nèi)人士的建議是，“基金經(jīng)理變更，一般有三種情況，‘老帶新’、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被迫停職以及因個(gè)人原因主動(dòng)離職。如果是‘老帶新’，一般是為了培養(yǎng)新人，當(dāng)然也需要考慮資深基金經(jīng)理未來(lái)離職的可能性，同時(shí)也可以給新任基金經(jīng)理3至6個(gè)月的考察期；因業(yè)績(jī)考核不達(dá)標(biāo)而導(dǎo)致基金經(jīng)理?yè)Q人，對(duì)持有人而言是好事；如果是個(gè)人原因主動(dòng)離職，則需要綜合以上兩點(diǎn)去考慮，倘若繼任基金經(jīng)理的投資管理經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較淺，不利于產(chǎn)品投資業(yè)績(jī)的延續(xù)性，投資者可以考慮贖回?！?/p>